Три оплачиваемых дня на похороны по ТК РФ: что это такое и как это реально работает?
~ 7 минут чтения Дата публикации: 2025-12-12 18:47:13 Для спокойного разговора с работодателем
В разгар событий, когда нужно и в морг, и в ЗАГС, и в ритуальную службу, у многих нет ни сил, ни времени ещё и работать. Кто-то слышал про «три дня на похороны по Трудовому кодексу», но мало кто понимает, как это устроено на практике и что для этого нужно сделать.
Мы не будем разбирать статьи закона по пунктам. Сфокусируемся на том, что важно знать работнику, чтобы спокойно поговорить с работодателем и не чувствовать себя просителем.
Формулировки в ТК РФ, коллективных договорах и локальных актах могут отличаться. Главное — понимать, что у вас есть право заявить о необходимости дней для похорон и обсудить с работодателем, как это оформить по правилам компании.
Общая идея
Трудовое законодательство позволяет предоставлять сотруднику отпуск в связи со смертью близкого родственника. Конкретные формулировки, длительность и порядок оплаты могут быть закреплены как в самом ТК РФ, так и в коллективных договорах, локальных актах компании и индивидуальных соглашениях.
В одних организациях это прямо прописано как «оплачиваемые дни», в других — оформляется как отпуск без сохранения зарплаты или комбинируется с ежегодным отпуском. Поэтому важна не только общая норма закона, но и то, как она реализована именно у вашего работодателя.
Что важно уточнить у работодателя
1. Есть ли отдельный пункт о днях на похороны
Во многих организациях это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или положении об отпусках: на какой срок, при каких условиях и кому именно предоставляются дополнительные дни в связи со смертью близкого.
2. Сохраняется ли заработная плата
Где-то эти дни полностью оплачиваются, где-то — частично, а где-то предоставляются как отпуск без сохранения зарплаты. Этот момент нужно выяснить заранее, чтобы не было неприятных сюрпризов в расчётном листе и вы могли планировать бюджет.
3. Какие документы нужны
Чаще всего просят свидетельство о смерти или его копию. Иногда — заявление работника в свободной форме с указанием родства и дат отсутствия. В крупных компаниях могут быть готовые шаблоны заявлений — об этом тоже стоит спросить у кадровой службы.
Как разговаривать с работодателем
Лучше всего — спокойно и по-деловому. Сообщить о случившемся, сказать, что вам нужны дни для организации похорон, и спросить, как это правильно оформить по внутренним правилам компании.
Большинство адекватных работодателей идут навстречу, особенно если с вашей стороны есть открытость и готовность документально подтвердить причину отсутствия. Важно помнить: вы не «выпрашиваете одолжение», а обсуждаете реализацию своих прав в рамках закона и правил организации.
Зачем мы вообще поднимаем эту тему
Потому что регулярно видим, как люди пытаются «успеть всё после работы» и буквально падают с ног. В ситуации, когда и так тяжело, дополнительный прессинг в виде мыслей «я и так отпрашиваюсь, вдруг меня уволят» только усиливает стресс.
Напоминание о том, что у вас могут быть дополнительные права, помогает чуть снизить давление в самый тяжёлый период. Все детали всегда лучше уточнять у кадровиков и в официальных источниках, но хотя бы знать о существовании такой возможности — уже немало.